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　　劉小華
　　不准在群眾面前背著手講話，不准用手指著群眾講話，不准爆粗口、說髒話，不准在出行中讓他人提包包、端茶杯、開關車門，不准往車窗外扔東西……針對部分黨員幹部中存在的一些“官氣”問題，四川省彭山縣出台了一份“去官氣十不准”(據5月28日《廉政？望》)。
　　作為監管對象的幹部，不是應該重點監管他們如何使用權力，禁止公權私用，監督他們時時為群眾服務嗎?怎麼連背著手講話這樣的事都管，是不是管得太細了?
　　但是，倘若一個幹部有這些言行，卻不是小事。因為這些言行影響官德，影響到幹部在群眾心目中的形象。前些年有媒體報道有官員在下鄉扶貧中，下屬為其打傘。報道引來很多人質疑，有網友批評道:“出門隨行打傘開道，領導不是沒有手舉傘，而是習慣被人伺候!”可見這些待人接物的基本禮貌問題，並不是官員個人私事。這些帶有官氣的行為群眾很不滿意，也容易被放大，從而給幹部隊伍帶來很大的負面影響。
　　有的幹部之所以在群眾面前背著手講話、用手指著群眾講話，爆粗口、說髒話，既是素質問題，也是官德問題。一個有文明素養的人，恐怕在任何時候，尤其是在公眾面前不會爆粗口、說髒話的。一個把群眾放在心上的幹部，不會用手指著群眾講話，對群眾指手畫腳的。有的幹部正是因為有官架子，有官本位思想，所以熱衷於講排場。坐車要大排量的，辦公室要豪華的，請客吃飯要燕窩、魚翅。再延伸到生活習慣、工作習慣上，那就是對群眾和下屬說話盛氣凌人，喜歡擺譜，出門讓人為其拎包、端茶，下車為其開門。
　　一個幹部的官德其實是從一言一行逐漸累積形成的。要破除幹部官架子，不但要限制他們的權力，禁止公權私用，還要從小處著眼，一點一滴改起。不要小看這些小細節，群眾評價一個幹部，往往是從這些小事評價起。小節做好了，這對幹部本人有好處，對拉近乾群關係也有好處。而破除官氣，出台規定予以約束，很有必要。　　（原標題：管住小節去官氣）